念珠菌,2015合肥包河区事业单位招聘布告(94人),ipad4

为加大人才引入力度,优化人才队伍结构,推进经济社会跨过开展,经区编委会研讨、合肥市人力资源和社会保障局核准,包河区拟面向社会揭露招聘作业单位作业人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘准则

坚持“民主、揭露、竞赛、择优”的准则。

二、招聘规模

面向社会揭露招聘契合条件的人员(不含包河区处理的在编人员和2010年以来经包河区人社部分面向社会共同揭露招聘的同岗同酬作业人员)。

三、招聘名额和岗位

此次共招聘作业单位作业人员94名,概况见《合肥市包河区2015年揭露招聘作业单位作业人形容词员岗位设置一览表》(以下简称《岗位设置一览表》)。

四、招聘条件

1、支持我国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,具有开辟进取精神和效劳认识,具有杰出的作业道德。

2、身体健康,具有岗位所要求的业务素质和作业才能。

3、具有相应岗位国家供认的学历。

4、具有与招聘岗位条件相对应的其他要求。

“年纪条件”中的“35周岁以下”为“1980年1月1日今后出世”(其他触及年纪核算的依此类推)。

有下列景象之一的人员,不得报考:

(1)全日制高校在读生;

(2)现役军人;

(3)没有免除纪律处分的人员;

(4)经政府人力资源和社会保障部分确认具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因违法遭到刑事处分的人员和被开除公职的人员、遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员、处于刑事处分期间或许正在承受司法查询没有做出定论的人员;

(6)法律规则不得报考或聘任为作业单位作业人员的其他景象人员。[page]

五、招聘程序和方法

招聘采纳书面考试和面试相结合方法。考试总成果为100分,书面考试占60%、面试占40%。经书面考试后按招聘岗位招聘人数1:3(其间报考区新闻中心各岗位的依照1:5)的份额确认面试入围人员,入围人员在面试前的资历复审合格后,收取《包河区2015年揭露招聘作业单位作业人员面试告诉书》。

(一)报名及资历初审

施行网上报名的方法,考生登录合肥人事考试网(http://www.h念珠菌,2015合肥包河区作业单位招聘公告(94人),ipad4fpta.com)报名,报名时刻为2015年绝色轻狂神医召唤师7月24日9:00至7月30日16:00,逾期不再处理。考生有必要于个人报名24小时后至7月31日16:00登录合肥人事考试网查询是否经过资历初审。考生所填信息有必要与自己实践状况、招聘条件和所报考岗位资历条件要求共同并实在无误。凡因招摇撞骗或虽经过资历检查但实践与招聘条件规则不符的,夜来香一经查实,撤销其考试、聘任资历。

如资历初审经过,请于8月3日16:00前经过合肥人事考试网交纳书面考试费用,逾期视为主动抛弃报考。报名缴费完毕后,招聘岗位人数与报名人数份额缺乏1:3(其间报考区新闻中心各岗位的依照1:5)的,则撤销或相应削减该岗位招聘方案数,报考被撤销岗位的考生能够改报其他岗位或退回报名费,改报考生需书面提交改报岗位请求,传真至0551-62669622,改报时刻为8月4日9:00至12:00,逾期视为主动抛弃报考。

考生于8月13日至8月14日直接从合肥人事考试网下载打印准考证,按准考证上指定的时刻、地址,带着准考证和自己有用身份证件参与书面考试。

(二)考试

1、书面考试

(1)书面考试科目及内容

书面考试采纳闭卷方式进行,总分100分,不指定参考资料。

考试科目为两科(详细科目称号详见《岗位设置一览表》):

考试科目一:《公共基础知识》:内容包含汉语言基础知识、时事政治、核算机基础知识、公函处理、作业才能测验等,满分100分,占书面考试成果的40%。

《医疗卫生基础知识》:内容包含生物学、生理学、药理学、病理学、人体解剖学和诊断学。满分100分,占书面考试成果的40%。

考试科目二:主要为所报岗位专业知识等,满分100分,占书面考试成果的60%。

考试科目一设定合格分数线,为50分。考生到达合格分数线方可进入下一环节。[page]

(2)书面考试时刻:8月15日(周六)上午

8:00~9:30&念珠菌,2015合肥包河区作业单位招聘公告(94人),ipad4nbsp;《科目一》

10:00~12:00 《科目二》

书面考试地址等相关事宜以准考证发布为准。

(3)“效劳底层项目”人员,按规则履行加分方针。于8月5日星期三(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00)带着相关证书到包河区人力资源和社会保障局(包河区政务效劳中心315室,电话:63357296)申报加分事宜。大学生“村官”应供给由省级组织部分出具的大学生村官效劳证书原件和复印件;“特岗方案”应供给由省级教育主管部分出具的乡村责任教育阶段校园教师特设岗位方案教师效劳证书原件和复印件;“三支一扶”人员应供给由全国“三支一扶”作业和谐处理办公室监制、省级“三支一扶”作业和谐处理机构出具的合租日子高校毕业生“三支一扶”效劳证书原件和复印件;大学生效劳西部自愿者应供给由共青团中央共同制造的效劳证和大学生自愿效劳西部方案判定表原件和复印件。对经审阅契合加分条件的人员,在合肥人事考试网公示5天,公示无异议的,按规则程序将韩讯五其书面考试成果每门添加2分。

(4)书面考试完毕后10个作业日内考生可在合肥人事考试网查询个人书面考试成冰雪奇缘换装绩。经查分和加分程序后,在合肥市人事考试网、我国包河网上发布考生书面考试成果。一起,按招聘岗位招聘人数1:3(其间报考区新闻中心各岗位的依照1:5)的份额,根据书面考试成果(保存至小数点后两位)从高分到低分确认进入面试资历复审人员,发布面试资历复审公告。最终一名如有多名考生书面考试成果相同,则按考试科目二成果凹凸决议取舍。

2、资历复审

被确认为进入面试资历复审的人员,须在规则时刻内带着自己有用身份证件、学历证书、执业念珠菌,2015合肥包河区作业单位招聘公告(94人),ipad4资历证书、专业技术职称证书原件及上述证件的复印件,一起带着网上打印的报名表、自己书面考试准考证,到指定地址进行资历复审。

属“效劳底层项目”的人员,还须供给省级组织部分出具的大学生村官效劳郴证书原件和复印件;省级教育主管部分出具的乡村责任教育阶段校园教师特设岗位方案教师效劳证思佳人书原件和复印件;全国“三支一扶”作业和谐处理办公室监制、省级“三支一扶”作业和谐处理机构出具的高校毕业生“三支一扶”效劳证书原件和复印件;共青团中央共同制造的效劳证和大学生自愿念珠菌,2015合肥包河区作业单位招聘公告(94人),ipad4效劳西部方案判定表原件和复印件。

凡未在规则时刻内参与资历复审或资历复审不合格的撤销面试资历,按书面考试成果从高分到低分等额递补一次(若呈现书面考试成果并排,按考试科目二成果凹凸决议取舍)。若自己不能亲身前来处理,可托付别人代为处理,但有必要由考生自己向托付人供给书面托付书,被托付人需带着个人有用身份证件。

3、面试

面试满仲分100分,现场宣告面试成果(保存至小数点后2位),设定最低分数线60分,未到达最低分数线的考生,不予进入体检和调查。不能准时参与面试的人员,视为主动抛弃,所空名额不再递补。面试时刻、地址以《面试告诉书》为准。

若某岗位实践参与面试人员未到达要求的份额,且不能构成有用竞赛的,该岗位的考生面试成果有必要到达地点面试组当日一切实践参与面试考生面试成果的平均分(保存至小数点后两位)方可进入体检、调查程序,面试完毕后当场宣告面试成果。

(三)确认初选人员

根据报考人员的组成总成果(书面考试和面试按百分比组成后成果,在计算过程中均保存小数点后两位),按所报考岗位招聘人数1:1的份额,从高分到低分确认初选人员名单(若呈现总成果并排的状况,则以报考人员的面试成果为根据,从高分到低分确认;若面试成果再次相同,则以报考人员书面考试科目中考试科目二成果为根据,从高分到低分确认)。

初选人员名单在合肥人事考试网、我国包河网上发布。[page]

(四)体检和调查

初选人员的体检、调查作业在区人力资源念珠菌,2015合肥包河区作业单位招聘公告(94人),ipad4和社会保障局指导下,由招聘单位组织施行。

1、体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员选用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉肾脏及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员选用体检特别规范(试行)》(人拟细鲫社部发〔2010〕82号)、《关于进一步规范全省作业单位揭露招聘人员体检作业的告诉》(皖人社秘[2013]208号)等规则履行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格规范的,应组织当日复检(考生不得脱离现场);对边缘性心脏杂音、病理性心念珠菌,2015合肥包河区作业单位招聘公告(94人),ipad4电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证明)等项目达不到体检合格规范的,应组织当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的,冬菊香砂片能够组织1次复检,体检成果以复检定论为准。体检费用由考生自理。

2、如拟聘任目标主动抛弃或体检、调查不合格形成岗位空缺,在参与该岗位面试人员中按组成后总成果从高分到低分顺次递补一次。若因考生面试成果低于平均分而无法递补的,则撤销或相应削减该岗位招聘方案数。体检、政审均合格的人员,在合肥人事考试网、我国?包河网上公示7个作业日。对反映有问题并查有实据影响选用的,报经有关部分同意,撤销其聘任资历。

(五)聘任手续、待遇

1、对公示无异议人员,依照相关规则处理录聘手续。直肠给药

2、报考同一类型岗位的,如未清晰详细作业单位,则由考生从高分到低分顺次挑选。

3、相关待遇:

(1)本次招聘人员均施行劳作合同处理。用人单位与招聘人员签定劳作合同,合同期限定为3年,试用期6个月,试用期包含在聘任合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘任;不合格的,撤销聘任。合同期满,经两边协商共同,能够续聘,从头签定合同。经查核不能担任岗位的,期满后不再签定劳作合同,停止劳作联系。

招聘人员一概不入作业编制,处理企业养老保险,在聘期间与作业单位在编在岗人员同岗同酬。

六、其它

1、书面考试费90元(45元/科)、面试费80元

2、咨询电话:0551-63357399(合肥市包河区财政局)

0551-63357130(合肥市包河区教育体育局)

0551-63357255(合肥市包河区城市处理局)

吴毓骧

0551-63358907(合肥市包河区商场监督处理局)萝卜糕的做法

0551-63357099(合肥市包河区开展变革和计算局)

0551-63357179(合肥市包河区审计局)

0551-63357410(合肥市包河区制服的引诱卫生局)

0551-63357064(合肥市包河区环保局)

0551-63357296(合肥市包河区档案局)

0551-63357232(合肥市包河区新闻中心)

0551-63506107(合肥市包河区常青大街就事处)

0551-63357600姜逸磊(合肥市包河区骆岗大街就事处)

0551-&nbs念珠菌,2015合肥包河区作业单位招聘公告(94人),ipad4p;64841001(卡楚米合肥市包河区淝河镇人民政府)

0551- 63353236(合肥市包河区义城大街就事胃出血处)

0551- 64857502(合肥市包河区大圩镇人民政府)

0551-63350293(合肥市包河区滨湖功用区处理效劳中心)

3、监督电话:0551-63357823、0551-63357296

4、查询网站:合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)

我国?包河(http://www.baohe.gov.cn/)。

附件1:合肥市包河区2015年揭露招聘作业单位作业人员岗位设置一览表.xls

合肥市包河区人力资源和社会保障局

合肥市包河区监察局

2015年7月15日

更多信息蚌埠人事人才网蚌埠人事考试网